Он предусматривает комплекс мер, которые призваны создавать оптимальные условия для поддержки семей и совмещения работниками профессиональных и семейных обязанностей. По сути, это методическое руководство, которое поможет работодателям определиться с выбором таких мер. В частности, это выплаты материальной помощи при рождении ребенка и заключении брака, предоставление дополнительных дней отпуска при рождении ребенка, льготные путевки в санаторно-курортные учреждения, отдых и оздоровление детей и так далее. Кроме того, некоторые крымские работодатели уже внедрили практику компенсации сотрудникам расходов за аренду жилья.
По словам нашего Президента, российский бизнес должен быть ответственным, он не может оставаться в стороне от решения социальных проблем. А значит, и от таких важнейших общегосударственных задач, как реализация демографической политики.
